黄色网站APP91免费協議內容太多。今天，91免费福利视频將重點介紹大多數人容易忽視的一點：“黄色网站APP91免费協議中的法律關係”

　　正確把握黄色网站APP91免费中三方的法律關係，是正確處理黄色网站APP91免费糾紛的關鍵。

　　1.派遣方與派遣方之間的法律關係。

　　兩者之間是一般的民事合同關係還是勞動合同關係存在爭議。從性質上講，民事合同屬於大範圍，勞動合同屬於小範圍。但民事合同較大限度地遵循私法自治原則，民事法律一般不強行幹涉民事行為；涉及勞動合同的強製性法律法規很多，一般不允許企業和勞動者私下改變勞動法的規定。

　　派遣方與派遣方之間的黄色网站APP91免费協議在民事合同和勞動合同之間。一是民事合同關係主體是平等的民事主體，黄色网站APP91免费協議不是合同主體，但涉及個人利益；二是民事合同關係是平等的權利義務，黄色网站APP91免费關係涉及主體和勞動者的個人權利義務；三，黄色网站APP91免费關係的對象是“勞動成果”，勞動成果是由勞動者創造的；四，黄色网站APP91免费協議的大部分條款是勞動合同法律規定的再現。因此，黄色网站APP91免费協議可以理解為一般的民事合同關係，本質上涉及他人的勞動合同關係。

　　2.派遣方與勞動者之間的法律關係。

　　兩者是勞動合同關係，但不同於傳統的“一對一”勞動合同關係。一，派遣方沒有生產資料，雙方是靜態勞動管理關係；二，在一定程度上，兩者之間的勞動關係涉及到第三方（派遣方）的利益。

　　3.勞動者與要派方的法律關係。

　　兩者之間沒有直接的法律關係，勞動者根據派遣方與派遣方之間的勞動派遣協議從事勞動。勞動者在工作期間應當服從派遣方的勞動規章製度，按照要求從事勞動。雙方之間存在著動態管理與被管理、控製與被控製的關係。

　　勞動合同的簽訂、終止和人事檔案由派遣方管理。在這些方麵，勞動者與派遣方之間存在著靜態管理與被管理的關係。