員工租賃

　　黄色网站APP91免费服務的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適用於解釋黄色网站APP91免费業務活動的法律關係和業務特征。然而，“租賃”一詞可以概括黄色网站APP91免费的所有業務特征，合理解釋黄色网站APP91免费複雜的三方法律關係。

　　租賃和找工作一樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關係。

　　以生產線合同為特征的勞務91免费看黄下载合作不適合簽訂黄色网站APP91免费合同，因為沒有租賃關係代替黄色网站APP91免费服務。

　　同工同酬

　　根據現行法律製度，黄色网站APP91免费用工單位實行同工同酬。然而，人力資源和社會保障部相關司局負責人確認，盡管黄色网站APP91免费服務人員享有與雇主雇員同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為相同職位和級別的員工應該遵循相同的工資標準。然而，作為雇主處理同工同酬的對策，它很容易被異化。

　　拒絕預付款

　　現行法律製度明確規定，在黄色网站APP91免费三方的法律關係中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是黄色网站APP91免费不預付原則的法律基礎，即黄色网站APP91免费不預付用工單位被派遣員工的工資和社會保障費用。一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費用的原則，就意味著它將大大增加自身的經營風險。

　　福利的歸屬

　　根據《侵權責任法》，“被派遣勞動者因執行工作任務給他人造成損害的，接受黄色网站APP91免费的用人單位應當承擔侵權責任;黄色网站APP91免费單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。”“誰雇傭，誰受益”是常識，“誰受益，誰承擔責任”是利益和義務平等的基本原則。被派遣員工發生工傷事故的，工傷保險費不足部分的賠償由實際用人單位即用人單位承擔。