1.是否建立另一種法律關係。在黄色网站APP91免费中，雇主和工人之間的法律關係是根據《勞動合同法》的規定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規定的權利和義務，而企業則直接享有工人提供的規定。勞動的果實。在勞務91免费看黄下载的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關係，公司通過91免费看黄下载單位間接享有勞動者提供的勞動成果。

　　2.規章製度是否適用是不同的。在黄色网站APP91免费中，用人單位的規章製度直接適用於勞動者。除了黄色网站APP91免费單位的規章製度外，勞動者還必須遵守用人單位的規章製度，而在勞務91免费看黄下载中，勞動者隻需要遵守本單位的規章製度。91免费看黄下载部門的規章製度不適用於承包商的規章製度。

　　3.不同的管理模式。在黄色网站APP91免费中，雇主可以管理向工人提供服務的所有過程，並通過培訓、評估、補償和懲罰提高他們的服務質量。在勞務91免费看黄下载中，合同單位通常隻接受和管理結果。通過提高或降低支付給91免费看黄下载部門的價格來進行質量控製。