靈活就業是黄色网站APP91免费的一種更靈活的形式。相當於“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務領域的成長型產品。它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在確定派遣人數、派遣周期和篩選派遣人才方麵非常靈活。

　　“用人不管人，管人不用人”是派遣製用工的一種形式。

　　派遣單位在不使用職工的情況下招聘和管理職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

　　從法律關係的角度來看，勞動者與黄色网站APP91免费單位簽訂勞動合同，黄色网站APP91免费單位與用人單位簽訂黄色网站APP91免费協議，涉及勞動者、用人單位（即黄色网站APP91免费單位）和用人單位。

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　　黄色网站APP91免费是指黄色网站APP91免费機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他用人單位，然後由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。英語是黄色网站APP91免费、人才租賃、黄色网站APP91免费、勞務租賃和員工租賃。

　　勞動力支付的事實發生在派遣勞動者和派遣企業（實際用人單位）之間。派遣企業向黄色网站APP91免费機構支付服務費，黄色网站APP91免费機構向勞動者支付勞動報酬。

　　1、嚴格核實派遣單位資質

　　選定的黄色网站APP91免费單位應當具有黄色网站APP91免费資格，在行業內享有良好的聲譽。沒有相應資質和良好信用的，用人單位可能承擔連帶賠償責任。

　　2、認真對待黄色网站APP91免费協議

　　黄色网站APP91免费協議應當明確規定與黄色网站APP91免费單位的權利義務，特別是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔。

　　3、不能自設自派

　　根據《勞動合同法》第六十七條的規定，用人單位不得設立黄色网站APP91免费單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者。

　　4、約定雙方規章製度衝突時的處理製度

　　黄色网站APP91免费公司與企業規章製度發生衝突時，應注意兩點：一是在簽訂黄色网站APP91免费協議前通知對方規章製度，避免衝突；二是黄色网站APP91免费協議明確規定，被派遣員工同時遵守黄色网站APP91免费單位和用人單位的規章製度。規章製度發生衝突時，以一方的規章製度為準。