從黄色网站APP91免费的定義可以看出，它具有以下特點：

　　黄色网站APP91免费三方主體關係。

　　傳統就業隻有兩個主體。企業與員工，企業與員工是勞動關係，在黄色网站APP91免费工作者中，有三方：調度單位，用人單位和派遣人員。調度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關係。雇主有權要求派遣員工支付勞務費。調度單位和用人單位通過簽訂黄色网站APP91免费合同，對被派遣勞動者的就業和使用有明確的權利和義務關係。可以看出，黄色网站APP91免费具有三方機構，並在標準勞動關係方麵形成三角形勞動關係。

　　2.黄色网站APP91免费工作有兩份合同。

　　傳統用途中隻有一份合同，即企業與員工之間的勞動合同，在黄色网站APP91免费中，至少應有兩份合同：人力調度公司與派遣員工簽訂的勞動合同。人才派遣公司與雇主之間也有黄色网站APP91免费合同。這兩份合同，這也是傳統就業和派遣工人的不同之處。

　　第三，就業和勞動力的分離。

　　在黄色网站APP91免费中，按照勞動合同，派遣單位是派遣勞動者的雇主，但派遣勞動者實際上不是勞動的對象;相反，雖然雇主不是勞動合同的對方，但根據黄色网站APP91免费合同，派遣勞動者實際支付勞動力的對象形成了“不使用，不使用”的情況。用人”。就業分離的特點是人才派遣的本質特征，也是勞動法對勞動法律關係的最大創新和突破。

　　摘要：近年來黄色网站APP91免费能夠快速應用於各行業的原因在於它可以幫助企業解決就業問題，也可以減少企業的人才儲備。企業不需要籌集太多閑人。企業可能處於旺季。當對派遣工人的需求增加時，可以在淡季減少。這是派遣工人的魅力。