黄色网站APP91免费，又稱人才派遣，是指黄色网站APP91免费機構與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。被派遣勞動者向被派遣企業(實際用人單位)支付勞動報酬。黄色网站APP91免费機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關係，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間。

　　《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新法律的實施對企業人力資源管理乃至企業整體管理產生了深遠的影響。這嚴重影響了雇主的靈活性。同時，新法律規定了無限期試用期、勞動合同和社會保險，給企業帶來很大風險。此時，黄色网站APP91免费已經成為企業合理規避風險的有效途徑之一。

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　　企業利用黄色网站APP91免费規避風險;

　　1.試用期黄色网站APP91免费——確保用人單位準確選拔人才

　　試用期內，用人單位將新員工轉移到派遣公司，然後采用派遣的形式進行試用，避免了選拔和測試帶來的失誤風險，有效降低了人員成本。

　　2、選擇繳納社會保障費，節省企業社會保障支出

　　根據勞動法，企業必須為職工辦理五項保險(企業必須承擔約500元)，而使用黄色网站APP91免费工人可以大大降低企業的社會保障支出。

　　3、減少勞動爭議，增加企業就業的靈活性和自主性

　　用人單位與調度單位簽訂調度服務協議，調度單位與調度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員隻是有償使用關係。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能發生的糾紛。

　　4、減輕企業稅收負擔

　　黄色网站APP91免费公司出具的勞務發票(包括員工工資、社會保障和勞務成本)可以不受限製地計入稅前成本，減輕企業所得稅負擔，增加企業合理的納稅籌劃空間。