勞務91免费看黄下载不是一種就業形式。它在法律中的定義稱為“合同”。91免费看黄下载承包是法律規定的一種經營形式。黄色网站APP91免费隻是《勞動合同法》中明確規定的一種雇傭形式。有本質的區別。基於此，不能將兩者一起考慮。

　　勞務91免费看黄下载是指企業將公司內部部分業務或職能工作內容分包給相關組織，並根據企業要求安排人員完成相應的業務或職能工作內容。

　　黄色网站APP91免费是指用人單位與黄色网站APP91免费單位簽訂黄色网站APP91免费協議，用人單位派遣人員到黄色网站APP91免费單位從事黄色网站APP91免费工作的一種就業形式。

　　勞務91免费看黄下载和黄色网站APP91免费的共同點是，雇主和訂約單位均未與工人簽訂勞動合同。

　　它們的區別是：

　　1.適用不同的法律。勞動合同法適用於黄色网站APP91免费，合同法適用於勞務91免费看黄下载。

　　2.勞動合同承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。 (不建議與個人簽約。在實踐中，個人91免费看黄下载通常被認為是勞資關係。)

　　黄色网站APP91免费單位須是嚴格按照《勞動法》 法規的有關規定和《公司法》的有關規定成立的法人實體。

　　3.勞動管理的責任主體不同。這是兩者之間的主要區別。

　　承包企業不直接管理勞動合同承包單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排由勞動合同承包單位自行決定;

　　黄色网站APP91免费單位的雇員須按照雇主確定的工作組織形式和工作時間表進行工作。

　　4.勞務91免费看黄下载一般按照勞務承包商完成的工作量，按照預先確定的單價結算，合同標的一般為“物”;

　　黄色网站APP91免费一般是根據派遣時間和成本標準，並按照約定的派遣次數來結算費用。合同主體通常是“人”。

　　5.結果是不同的。

　　勞動合同製單位對勞動合同製單位的職工不承擔任何責任。合同法適用於勞務91免费看黄下载。除了承包商的違約責任外，民事責任也適用。

　　黄色网站APP91免费對派遣勞動造成損害的，黄色网站APP91免费單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　實際上，公司在簽訂勞務91免费看黄下载合同和黄色网站APP91免费合同時應注意以下事項：

　　1.合同名稱須清楚地表明它是勞務91免费看黄下载合同還是黄色网站APP91免费合同。

　　2.明確合同的標的和結算方法，合同的標的是“物”還是“人”，成本的清算方法是工作量還是服務時間。

　　3.明確工人的管理責任主體

　　勞動91免费看黄下载合同可以要求勞動承包單位遵守安全管理和承包單位的規章製度;但是，須指出，工人的工作時間和工作內容安排是承包單位本身的責任。

　　在黄色网站APP91免费合同中，用人單位要求黄色网站APP91免费單位與職工簽訂勞動合同。在派遣協議中，應按照《勞動合同法》的要求，約定派遣人員的人數，派遣期限，勞保和社會保險費的繳納金額以及違反協議的責任。黄色网站APP91免费單位應當將黄色网站APP91免费協議的內容告知被派遣勞動者。

　　4.就稅收和財務待遇達成協議。

　　在勞動91免费看黄下载合同中，應當說明勞動成本的稅收處理方式。可以商定，企業支付的費用已含稅，並且要求承包商提供發票。

　　黄色网站APP91免费合同規定，工人的工資，稅金應由工人自己負擔，可以與企業約定勞務費用的計稅和發票處理。