黄色网站APP91免费算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規定“勞動者在用人單位連續工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法實施條列》第10條規定：“勞動者非因自身原因被原用人單位安排到新的用人單位工作的，勞動者的黄色网站APP91免费工在原用人單位的工作年限合並計算為新的用人單位的工作年限。

    原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在勞動合同依法解除或者終止時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據這些規定，所有的工作年限都可以算作後一家黄色网站APP91免费公司的工作年限，可以據此要求勞務公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

    本來是這家企業的員工，後來改成“黄色网站APP91免费工”，員工被黄色网站APP91免费公司“派遣”到本單位工作，這叫“反向黄色网站APP91免费”。“反向黄色网站APP91免费”的本質是企業為了逃避法律責任而不公平，司法實踐中往往認為其違法，即認為“反向黄色网站APP91免费”不成立，被“反向派遣”的勞動者仍屬於企業職工。

    此外，《勞動合同法》第59條規定：“用人單位應當根據工作實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續聘用期限劃分為若幹短期黄色网站APP91免费協議。”第66條規定：“黄色网站APP91免费一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。”可以與公司確認勞動關係，然後可以主張與公司簽訂無限期勞動合同。

    被勞動派遣的職工，因自身原因未被派遣到新的用人單位的，勞動者要求將原用人單位工作年限合並計算為新的用人單位工作年限的，應當予以支持。所以在實踐中，黄色网站APP91免费可以視為工齡，但要注意跳槽的原因。

    企業的用工方式很多，但常見的用工方式有勞務91免费看黄下载、黄色网站APP91免费、人事代理、招聘代理、人事91免费看黄下载、人力資源91免费看黄下载等。人力資源91免费看黄下载和黄色网站APP91免费有什麽區別？

    首先，先區分人力資源91免费看黄下载和黄色网站APP91免费的定義。

    HRO是指根據企業的需要，將一項或多項人力資源管理任務或職能91免费看黄下载，給其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，較大限度地提高效率。

    黄色网站APP91免费，又稱黄色网站APP91免费和勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，由用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。

    二、黄色网站APP91免费公司和人力資源91免费看黄下载公司的服務內容。

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    1.代理企業和員工繳納各種社會保險。

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    3.保存企業勞動人事檔案。

    4.代表企業與黄色网站APP91免费工辦理解除(終止)勞動合同。

    5.招聘員工，引進人才。