黄色网站APP91免费工是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)支付勞務，但勞動力給付的事實，則發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

    一、勞動派遣對企業有以下的優勢。

    1、企業使用人才派遣後，員工的招聘工作是由勞務公司負責的，所以可以降低企業招工費用。

    2、企業通過派遣用工後，企業要可以在旺季時增加員工，淡季時減少用工，用人方式比較靈活。

    3、企業使用黄色网站APP91免费工後，派遣工是與派遣公司簽訂合同的，所以可以規避企業承擔勞動爭議的責任，還可以減少勞動糾紛。

    二、企業為什麽會選擇臨時工的理由。

    1、節約人力成本：這類工人工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓周期周轉。臨時工不用簽長期勞動合同，人力成本比較低。

    2、工廠業務需要：工廠有短期的新項目投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便。

    三、對於派遣員工而言。

    1、黄色网站APP91免费工通過勞務公司，可以更好的維護勞動者的合法權益。

    2、人才派遣公司可以為員工提供豐富就業信息資源，同時拓寬、加深畢業生就業新渠道。

    臨時工指的是臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限，不超過一年的臨時性、季節性用工，也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

    企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。