在我國現行的法律製度和規定，並沒有對黄色网站APP91免费轉正做任何的規定，因為隻有簽訂了才能轉正的說法，黄色网站APP91免费工簽訂的是黄色网站APP91免费合同，所以黄色网站APP91免费不能轉正。

    黄色网站APP91免费的四大基本原則：

    一、雇員租賃。

    黄色网站APP91免费的本質是雇員租賃，“派遣”一詞並不適用於解釋黄色网站APP91免费經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括黄色网站APP91免费所有業務特征，並合理解讀黄色网站APP91免费複雜的三方法律關係。

    租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。

    以生產線承包為特征的勞務91免费看黄下载合作，因為不存在租賃關係而並非黄色网站APP91免费，也不適宜簽訂黄色网站APP91免费合同。

    二、同工同酬。

    現行法律製度規定黄色网站APP91免费用工單位，應當實行同工同酬製度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然黄色网站APP91免费職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

    同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

    三、拒絕墊付。

    現行法律製度明確了黄色网站APP91免费三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是黄色网站APP91免费公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

    一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

    四、受益歸責：

    相關規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受黄色网站APP91免费的用工單位承擔侵權責任;黄色网站APP91免费單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

    “誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

    當然，如果你在用人單位做得好，用人單位可以成為正式成員，與你簽訂勞動合同，不再簽訂黄色网站APP91免费合同，但實際上很少有用人單位這樣做。