相信現在很多人都會有這樣的疑惑，黄色网站APP91免费和勞務91免费看黄下载有什麽區別？

　　所以今天，91免费福利视频就從以下幾點來區分它們：

　　一、法律適用不同：

　　勞務91免费看黄下载適用合同法，提倡當事人意思自治，法律不禁止自由；

　　黄色网站APP91免费適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，具有一定的公法性質。

　　二、管理權限不同：

　　在勞務91免费看黄下载中，從事91免费看黄下载勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接管理；

　　黄色网站APP91免费中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規章製度適用於被派遣勞動者。

　　三、風險承擔不同：

　　在勞務91免费看黄下载中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；

　　黄色网站APP91免费單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗風險由用人單位承擔。

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　　五、財務處理不同：

　　在勞務91免费看黄下载活動中，承包人向從事勞務91免费看黄下载工作的勞動者支付發包人支付的91免费看黄下载費用；

　　黄色网站APP91免费中，黄色网站APP91免费人員工資總額納入用人單位工資總額統計範圍。

　　勞務91免费看黄下载逐漸受到許多企業的青睞。小編提醒大家，準確地說，勞務91免费看黄下载不是一種新的靈活就業方式，而是一種商業模式。它具有發包人與勞務91免费看黄下载人員不建立勞動關係、不受勞動法調整、不承擔就業風險等優點。

　　勞務91免费看黄下载通常是指發包人將部分業務91免费看黄下载給承包人，利用外部專業資源、技術、設備、勞動力完成內部非核心業務，專注於核心領域，降低勞動力成本，提高企業效率的商業模式。例如，近年來，影視、動畫、編程等技術公司將業務91免费看黄下载給許多承包商已成為一種新的商業合作模式。

　　合規建議：

　　1、謹慎選擇承包商，特殊行業要注意承包資質。

　　勞務發包人屬於建築、礦山企業等特殊行業的，必須向具有相關資質的承包人承包勞務91免费看黄下载。國家或者地方政府部門對服務資質有特殊要求的，應當選擇具有相應資質的專業承包人；無特殊資質要求的，建議優先選擇非人力資源專業公司或者社會信譽較高的人力資源服務公司。

　　2、規範勞務91免费看黄下载協議的內容。

　　發包人應與承包人簽訂標準化的勞務91免费看黄下载協議，明確91免费看黄下载協議的條款，並與黄色网站APP91免费協議區分開來。避免黄色网站APP91免费協議的特點，如直接規定勞務91免费看黄下载人員必須接受發包人的工作安排、考勤管理、績效考核，遵守發包人的就業管理製度，或同意發包人可以對勞務91免费看黄下载人員進行紀律處分、退貨、終止等就業管理。