通過黄色网站APP91免费公司招聘員工，將員工的勞動關係隸屬於黄色网站APP91免费公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規避就業風險，這種方便的“臨時工”模式已成為許多企業流行的就業方式之一。

　　根據新的《勞動合同法》，黄色网站APP91免费隻能在臨時、輔助或替代的工作崗位上實施。臨時工作是指存續時間不超過六個月的工作；輔助工作是指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位；替代工作是指用人單位勞動者因全日製學習、休假等原因不能工作的工作。

　　同時，用人單位應當嚴格控製黄色网站APP91免费人數，不得超過勞動總量的一定比例（具體比例由國務院勞動行政部門規定），黄色网站APP91免费員工與正式工同工同酬。

　　自《勞動合同法》實施以來，為了轉移就業風險，降低就業成本，企業將招聘員工隸屬於黄色网站APP91免费公司，一旦工人與就業企業發生糾紛，雖然企業有連帶責任，但主要處理糾紛不是就業企業，而是黄色网站APP91免费公司，這種“擔心”就業方式在許多企業中很受歡迎。

　　黄色网站APP91免费有哪些方式？

　　1、完全派遣

　　全麵派遣員工幫您降低使用風險：

　　用人單位將部分非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產線簡單操作人員、包裝工、91免费短视频下载、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫院護士、護士等）；或用人單位的一些非專業工作（如物業管理、清潔、搬運等）91免费看黄下载給黄色网站APP91免费公司。

　　雙方簽訂黄色网站APP91免费協議或專業勞務合同協議，黄色网站APP91免费公司承擔全套人力資源管理服務（包括招聘、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

　　2、轉移派遣

　　員工轉移派遣將幫助您較小化重置成本:

　　麵對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼並重組造成的大量人員崗位變動和調動，用人單位可以將已經招聘並需要繼續使用的員工，合同期滿終止後，將勞動關係轉移給黄色网站APP91免费公司。黄色网站APP91免费公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位將這些員工租回勞務工；用人單位隻需向派遣公司支付員工派遣費和服務費，與租用的員工無人事隸屬關係，可以幫助用人單位有效實現員工崗位調整或跨區域調動，有效規避員工勞動合同變更的風險。

　　3、減員派遣

　　企業減員派遣幫您減員增效：

　　也就是說，用人單位在經濟裁員或者轉移裁員時，將裁員員工的人事檔案關係轉移到黄色网站APP91免费公司，黄色网站APP91免费公司與這些裁員簽訂勞動合同；用人單位將這些員工從黄色网站APP91免费公司租回黄色网站APP91免费公司，用人單位向黄色网站APP91免费公司支付派遣員工的勞務費，黄色网站APP91免费公司將所有可能發生的費用支付給勞務人員，可以幫助用人單位大大降低勞動力成本和管理成本。